Qualité & management
Attirer, recruter, fidéliser : quatre solutions pour résorber la crise des ressources humaines
Les organisations du secteur ne cessent de sonner l’alarme : le grand âge vit une crise des ressources humaines sans précédent, objectivée étude après étude. Cette semaine, gros plan sur quatre initiatives visant à la résorber.
Parmi les derniers chiffres en date, l’enquête Nexem/Ifop sur l'attractivité des métiers du secteur social, médico-social et sanitaire auprès des jeunes montre à nouveau leur manque d’attractivité. En effet, seuls 15 % des jeunes de 16 à 25 ans interrogés pensent exercer un métier dans le secteur, dont ils ont pourtant une bonne image. En cause : des conditions de travail pénibles pour 79 % d’entre eux, un niveau de rémunération insatisfaisant (65 %), et le manque de belles perspectives de
Cet article est réservé à nos abonnés agevillagepro
Pourquoi cette information est-elle payante ?
Notre rédaction se mobilise quotidiennement pour réaliser deux newsletters hebdomadaires et alimenter le site internet d'agevillagepro, dédié aux professionnels du secteur, en informations techniques, dossiers d'actualité ou de fond.
J’ai déjà un compte
mot de passe oubliéAbonnez-vous pour accéder à notre contenu exclusif
Actualités, outils pratiques, textes officiels, appels à projets : retrouverez chaque semaine toute l’information utile aux professionnels du secteur
Découvrir les abonnementsSur le même sujet
Actualité
Outils : RH
Abonné
Retravailler le travail en Ehpad aujourd’hui et pas seulement dans les Ehpad de demain !
Outils et fiches pratiques
Outils : RH
Retraites : un relevé de situation individuelle disponible en ligne
Outils et fiches pratiques
Outils : RH