Qualité & management
Attirer, recruter, fidéliser : quatre solutions pour résorber la crise des ressources humaines
Les organisations du secteur ne cessent de sonner l’alarme : le grand âge vit une crise des ressources humaines sans précédent, objectivée étude après étude. Cette semaine, gros plan sur quatre initiatives visant à la résorber.
Parmi les derniers chiffres en date, l’enquête Nexem/Ifop sur l'attractivité des métiers du secteur social, médico-social et sanitaire auprès des jeunes montre à nouveau leur manque d’attractivité. En effet, seuls 15 % des jeunes de 16 à 25 ans interrogés pensent exercer un métier dans le secteur, dont ils ont pourtant une bonne image. En cause : des conditions de travail pénibles pour 79 % d’entre eux, un niveau de rémunération insatisfaisant (65 %), et le manque de belles perspectives de
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